사회복지사 경력기술서 업무와 성과 작성법
공고 분석 업무·역할·성과 문장 예시 작성 순서 사회복지사 경력기술서는 근무한 기관과 업무를 나열하는 데서 끝나지 않습니다. 채용 담당자가 지원자의 책임 범위와 실무 역량을 이해할 수 있도록 직접 수행한 행동과 확인 가능한 결과를 연결해야 합니다. 핵심은 담당업무·본인 역할·성과를 구분하는 것입니다. NCS 입사지원서 안내도 활동 내용, 조직에서의 역할, 활동 결과를 구체적으로 설명하도록 제시합니다. 문서 검토를 돕는 참고 사진이며 실제 상담·교육 현장은 아닙니다. 사진: Pavel Danilyuk / Pexels · 이용 조건 1. 채용공고부터 읽고 경력을 고르세요 경력기술서를 쓰기 전에는 채용공고의 담당업무, 필수 자격, 우대 경험, 제출 양식을 먼저 확인합니다. 같은 사회복지사라도 사례관리 중심 기관과 프로그램 운영 중심 기관은 보여줘야 할 경험이 다릅니다. 공고에 나온 업무와 자신이 실제 수행한 일을 나란히 적으면 강조할 경력을 고르기 쉽습니다. 기관명, 근무기간, 소속 부서, 직위, 담당 사업을 먼저 정리하세요. 날짜와 직위는 경력증명서 등 확인 가능한 자료와 맞추고, 정규직·계약직·시간제 등 근무 형태는 제출 양식에서 요구할 때 기재합니다. 기관이 지정한 항목과 분량이 있다면 일반적인 작성 조언보다 그 기준을 우선합니다. 그다음 사례관리, 서비스 제공, 지역자원 연계, 프로그램 기획, 행정·회계 등으로 업무를 묶습니다. 모든 일을 같은 비중으로 나열하기보다 지원 업무와 연결되는 경험을 앞에 배치하세요. 직접 해본 업무가 아닌 것은 유사한 이름으로 바꾸어 넣지 않습니다. 2. 담당업무·역할·성과를 나누어 쓰세요 담당업무는 맡았던 일의 범위, 역할은 그 안에서 직접 한 행동, 성과는 그 행동 이후 확인된 결과입니다. 이 세 가지를 구분하면 ‘사례관리 및 프로그램 운영’처럼 짧은 경력 목록을 읽는 사람이 판단할 수 있는 설...