사회복지사 및 사회정보

육아휴직급여, 누가 받을 수 있나요? 2026년 기간별 상한액 비교 6+6 부모육아휴직제는 얼마나 다를까요? 신청기한과 신청 절차 육아휴직을 앞두고 가장 먼저 궁금한 것은 “한 달에 얼마를 받을 수 있을까”입니다. 그런데 육아휴직급여는 휴직 기간 내내 같은 금액이 나오지 않습니다. 몇 개월째 휴직 중인지에 따라 지급률과 월 상한액이 달라지고, 부모가 함께 휴직하면 특례 상한이 따로 적용됩니다. 신청 서류 준비를 돕는 참고 사진이며 실제 접수 현장은 아닙니다. 사진: Mikhail Nilov / Pexels · 이용 조건 금액만큼 중요한 것이 신청기한 입니다. 급여는 자동으로 들어오지 않고 본인이 청구해야 하며, 기한을 넘기면 받을 수 없습니다. 2026년 기준으로 기간별 상한액, 6+6 부모육아휴직제, 신청기한과 절차 를 순서대로 정리했습니다. 1. 육아휴직급여, 누가 받을 수 있나요? 육아휴직급여는 회사가 아니라 고용보험기금에서 지급됩니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하기 위해 육아휴직을 30일 이상 사용한 고용보험 가입 근로자가 대상입니다. 임신 중인 여성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 또 육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. 과거에 실업급여를 받았다면 그때 인정받은 피보험기간은 빠지므로, 이직 이력이 있다면 고용24에서 본인의 피보험 이력을 먼저 확인하세요. 육아휴직 기간은 자녀 1명당 원칙적으로 1년입니다. 부모가 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 휴직하거나 한부모, 중증 장애아동의 부모라면 6개월을 더해 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다. 참고: 고용24 육아휴직급여 제도안내 2. 2026년 기간별 상한액 비교 급여는 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금 으로 계산합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금을 기준으로 판단합니다. 수당의 명칭이나 재직조건만으로 포함 여부를 단정하지 말고 현재 법령·...

단축근무와 급여의 조건은? 2026년 급여 계산방법 상한액과 사례를 비교해 볼까요? 회사 신청부터 급여 청구까지 육아를 위해 근무시간을 줄이면 회사에서 받는 임금도 달라질 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축급여는 이때 정부가 단축한 시간에 비례해 지원하는 급여입니다. ‘상한액 250만 원’이라는 안내를 보고 그 금액을 매달 그대로 받는다고 생각하기 쉬운데, 250만 원은 첫 구간을 계산할 때 적용하는 월 통상임금의 기준 상한입니다. 신청 서류 준비를 돕는 참고 사진이며 실제 접수 현장은 아닙니다. 사진: Mikhail Nilov / Pexels · 이용 조건 실제 금액은 단축 시작일의 월 통상임금, 단축 전·후 주 소정근로시간, 단축 중 회사 지급액 에 따라 달라집니다. 2026년 기준 계산 구조와 신청 순서를 예시로 살펴보겠습니다. 사진 출처: Nenad Stojković, Wikimedia Commons, CC BY 2.0. 원본 그대로 사용 1. 단축근무와 급여의 조건은? 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 회사에 신청할 수 있습니다. 단축 후 주 소정근로시간은 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다. 단축근무를 사용할 수 있다는 사실과 정부 급여를 받을 수 있다는 사실은 별도로 확인해야 합니다. 급여를 받으려면 같은 자녀에 대해 법에서 정한 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용하고, 단축 개시일 이전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 30일은 반드시 연속 사용만 가능한 것은 아니며, 신청일 기준 최근 12개월의 사용기간을 합산할 수 있습니다. 피보험단위기간은 단순 재직일수와 다를 수 있으므로 이직 이력이 있다면 고용24에서 확인하세요. 회사에는 원칙적으로 시작 예정일 30일 전까지 자녀 정보, 시작·종료 예정일, 단축 중 근무 시작·종료 시각 등을 적은 문서와 증빙서류를 제출합니다. 회사와 단축 후 근로시간 및 임금 등 변경되는 근로조건도 ...

국민취업지원제도에서 받을 수 있는 지원 Ⅰ유형 대상과 구직촉진수당 Ⅱ유형은 누가 참여할 수 있나 신청 전에 확인해야 할 제외 사항 신청 서류 준비를 돕는 참고 사진이며 실제 접수 현장은 아닙니다. 사진: Mikhail Nilov / Pexels · 이용 조건 취업하고 싶지만 어디서부터 준비해야 할지 모르거나, 구직 기간이 길어져 생활비까지 걱정되는 사람이라면 국민취업지원제도 를 확인해볼 필요가 있습니다. 이 제도는 단순히 수당만 지급하는 사업이 아니라 개인별 취업상담, 직업훈련, 일자리 알선 같은 취업지원서비스와 구직 기간의 생활안정 지원을 함께 제공하는 제도입니다. 참여자의 소득과 재산, 나이, 취업 경험에 따라 Ⅰ유형과 Ⅱ유형으로 나뉘므로 본인에게 맞는 유형을 먼저 살펴봐야 합니다. 1. 국민취업지원제도에서 받을 수 있는 지원 참여자로 선정되면 상담사가 취업 경험과 직업 능력, 희망 직종, 구직 과정에서 겪는 어려움을 확인합니다. 이후 직업심리검사와 상담을 거쳐 개인별 취업활동계획을 세우고, 필요한 사람에게 직업훈련과 일경험, 이력서·면접 지원, 복지서비스 연계, 적합한 일자리 알선 등을 제공합니다. 모든 참여자가 똑같은 프로그램을 이용하는 것이 아니라 취업 가능성과 필요한 지원에 따라 계획이 달라집니다. Ⅰ유형은 취업지원서비스와 함께 구직촉진수당을 받을 수 있고, Ⅱ유형은 취업지원서비스와 참여수당·훈련참여지원수당 등 취업활동비용을 중심으로 지원받습니다. 수당을 받는 것만을 목적으로 하는 제도가 아니므로 상담과 구직활동, 훈련 등 취업활동계획에 정한 내용을 성실히 이행해야 합니다. 2. Ⅰ유형 대상과 구직촉진수당 Ⅰ유형은 요건심사형과 선발형으로 구분됩니다. 요건심사형은 원칙적으로 15~69세 구직자 가운데 가구소득이 기준 중위소득 60% 이하이고, 가구원 합산 재산이 4억 원 이하이며, 최근 2년 안에 100일 또는 800시간 이상의 취업 경험이 있는 사람이 대상입니다. 15~34세 청년은 재산 기준이 5억 원 이하로 적용됩니다...

수상 소식에서 확인되는 범위 예비창업자와 기존 사업자의 질문은 다릅니다 교육·보육·사업화 지원을 구분하세요 상담 전에 준비하면 좋은 자료 춘천시의 창업 지원체계인 스테이션C가 2026년 전국 지방자치단체 일자리대상 우수사업 부문에서 최우수상을 받았다는 소식이 전해졌습니다. 수상은 지역의 창업 지원 노력이 평가받았다는 의미가 있습니다. 다만 수상 소식 자체가 창업지원금 신청 공고이거나 모든 시민의 취업을 보장하는 안내는 아닙니다. 예비창업자가 이 소식을 실제 준비에 활용하는 방법을 살펴보겠습니다. 신청 서류 준비를 돕는 참고 사진이며 실제 접수 현장은 아닙니다. 사진: Mikhail Nilov / Pexels · 이용 조건 1. 수상 소식에서 확인되는 범위 2026년 8월 19일 보도는 춘천의 창업 전주기 지원체계가 우수사업으로 평가됐다는 내용을 전합니다. 창업을 시작하기 전의 준비와 창업 후 성장 지원을 연계한다는 방향을 이해할 수 있습니다. 그러나 기사에 없는 지원금 액수, 무료 공간 사용기간, 입주 자격을 임의로 덧붙이면 안 됩니다. 전국 일자리대상은 종합적인 일자리 정책 평가와 우수사업 평가를 구분해 소개할 필요가 있습니다. 스테이션C의 우수사업 부문 수상을 모든 분야에서 춘천시가 전국 최고 성적을 냈다는 뜻으로 넓히지 않는 것이 정확합니다. 사업의 성과와 개별 참여자의 결과도 구분해야 합니다. 지원체계가 있다는 사실만으로 모든 창업 단계에서 같은 혜택을 받는 것은 아닙니다. 실제 프로그램은 모집 대상, 운영기관, 예산, 정원과 일정이 다를 수 있습니다. 특정 시기의 교육이나 보육 공고를 찾아 본인의 단계와 맞는지 확인해야 합니다. 2. 예비창업자와 기존 사업자의 질문은 다릅니다 아직 사업자등록을 하지 않았다면 예비창업자를 받는 사업인지부터 살펴보세요. 사업자등록 전 교육을 받을 수 있는지, 지역 거주 조건이 있는지, 다른 지원사업에 참여한 이력이 제한되는지를 확인합니다. 지원을 받으려고 등록을 서두르면 오히려 예비창업자 자격이 달라질 수 있으므로 공고...

고령자 계속고용장려금의 법적 성격과 추진 목적 장려금 수급을 위한 3대 계속고용 유형 계속고용 유형별 지원 금액 및 혜택 비교 장려금 신청 절차 및 주기별 지급 방식 내용 이해를 돕는 참고 사진이며 실제 지원 사례가 아닙니다. 사진: SHVETS production / Pexels · 이용 조건 고령 근로자의 정년 이후 고용을 유지하려는 사업주라면 계속고용장려금의 대상과 제도 도입 시점을 확인하세요. 단순히 나이 많은 직원을 고용하는 사업과 정년 제도를 바꾸어 계속고용하는 사업은 구분해야 합니다. 이러한 중소기업의 인건비 부담을 완화하고 숙련된 고령 인력의 고용 안정을 도모하기 위해 고용노동부가 추진하는 핵심 지원 정책이 바로 고령자 계속고용장려금 입니다. 본 제도는 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 정년을 연장하거나 폐지하고, 또는 정년 후 재고용 제도를 도입하여 정년에 도달한 고령 근로자를 계속 고용하는 우선지원대상기업·중견기업·사회적기업 등 요건을 충족한 기업 사업주에게 근로자 1인당 수도권 월 30만원, 비수도권 월 40만원을 최대 3년간 인건비를 직접 지원 하는 실효성 높은 공적 지원망입니다. 1. 고령자 계속고용장려금의 법적 성격과 추진 목적 계속고용장려금은 기업이 정년 연장·폐지·재고용 제도를 도입하고 요건을 충족한 근로자의 고용을 이어갈 때 사업주를 지원하는 제도입니다. 단순 구두 약속과 취업규칙 등에 명시된 제도는 구분합니다. 지원단가와 최대기간만으로 수령액이 확정되지는 않습니다. 사업주와 근로자 요건, 지원 인원 한도와 실제 계속고용 기간을 함께 확인하세요. 참고: 고용24 고령자 계속고용장려금 공식 정책 포털 2. 장려금 수급을 위한 3대 계속고용 유형 사업주는 사업장의 인력 운용 계획과 경영 여건에 따라 다음의 세 가지 방식 중 하나를 선택하여 도입하면 장려금을 신청할 수 있습니다. 첫째, 정년 연장 제도 도입 입니다. 기존에 취업규칙 등에 규정되어 있던 정년을 1년 ...

근로연계 복지의 핵심 원리와 일반 복지와의 차이점 근로연계 복지를 지탱하는 주요 핵심 제도 근로연계 복지 주요 제도별 상세 비교 제도별 신청 창구 및 3단계 접수 절차 내용 이해를 돕는 참고 사진이며 실제 지원 사례가 아닙니다. 사진: SHVETS production / Pexels · 이용 조건 근로연계 복지 프로세스 및 자립 지원 안내 자료 사진입니다. 일을 시작하면 모든 복지급여가 즉시 사라진다고 생각하거나, 구직활동만 하면 누구나 같은 수당을 받는다고 이해하면 신청 계획이 어긋날 수 있습니다. 근로소득을 지원하는 제도, 구직자를 돕는 제도와 자산형성 사업은 목적과 선정 기준이 서로 다릅니다. 근로연계 복지는 여러 정책을 설명하는 개념이지 일곱 사업을 한꺼번에 신청하는 단일 급여가 아닙니다. 소득이 줄거나 구직 중인 상황을 구체적으로 정리하고, 사업별 신청기관과 참여 의무를 나누어 확인해야 합니다. 건강·돌봄 문제로 일을 하기 어려운 사정도 상담에서 함께 다룰 수 있습니다. 1. 근로연계 복지의 핵심 원리와 일반 복지와의 차이점 취업지원과 소득보장은 서로 보완할 수 있지만 모든 급여가 구직활동을 조건으로 하는 것은 아닙니다. 생계급여의 조건부 수급과 근로능력 판단, 근로소득 공제도 각각의 지침을 따릅니다. 단순히 취업했다는 사실만으로 수급 중단 여부를 계산하지 마세요. 또한 지원을 여러 개 이용한다는 이유로 당사자의 의존성이나 자립 의지를 판단해서는 안 됩니다. 취업이 가능한 시간, 필요한 돌봄, 건강 상태와 이동 여건을 함께 살펴 현실적인 계획을 세우는 것이 중요합니다. 소득 발생이나 변동은 해당 사업의 신고 절차에 따라 알립니다. 2. 근로연계 복지를 지탱하는 주요 핵심 제도 국민취업지원제도는 취업지원서비스와 유형별 수당을 구분합니다. 2026년 Ⅰ유형 구직촉진수당은 월 60만원씩 최대 6개월이며, 부양가족 추가 지원과 실제 지급은 해당 요건을 확인해야 합니다. 모든 구직...

요양보호사 준비, 교육비와 환급 조건부터 요양보호사는 어떤 일을 하나요? 신규자 교육은 총 320시간 국비지원이 곧 수강료 0원은 아닙니다 1. 요양보호사 준비, 교육비와 환급 조건부터 ‘국비지원이면 처음부터 무료일까?’ 요양보호사 자격증을 알아볼 때 가장 먼저 구분해야 할 것은 교육비 지원과 취업 후 환급입니다. 교육시간, 본인부담금, 시험, 발급서류를 각각 확인하면 불필요한 지출과 일정 착오를 줄일 수 있습니다. 이 글은 2026년 8월 30일 확인한 공식 안내를 기준으로 정리했습니다. 개인별 지원 여부와 실제 납부금액은 고용24의 해당 과정 및 관할 고용센터에서 최종 확인하세요. 2. 요양보호사는 어떤 일을 하나요? 요양보호사는 정해진 교육과정을 이수하고 국가시험에 합격해 자격을 취득하는 돌봄 전문인력입니다. 방문요양센터, 노인요양시설, 주야간보호기관 등에서 어르신의 일상생활을 돕습니다. 단순히 집안일을 대신하는 직업으로 이해하기보다 이용자의 상태와 서비스 계획에 맞춰 지원하는 업무로 보는 것이 정확합니다. 방문요양의 가사·일상생활지원은 장기요양 수급자 본인을 위한 것입니다. 가족 전체의 빨래나 식사 준비까지 무제한으로 제공하는 서비스가 아닙니다. 가족이 일상에서 부모를 돌보는 행위와 장기요양기관 소속으로 보험급여 서비스를 제공하는 것도 구분해야 합니다. 근거: 국민건강보험공단 방문요양급여 제공기준 해외 돌봄 현장 참고 사진 · 사진: Jsme MILA / Pexels 원본 · 이용 조건 3. 신규자 교육은 총 320시간 일반 신규자는 이론 126시간, 실기 114시간, 현장실습 80시간을 이수합니다. 이론·실기의 합계가 240시간이며, 여기에 실습을 더한 전체 교육시간이 ...